CAREER UP

MAHALOのキャリアアップ制度について

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ステップアップ制度説明
  • step.1 新人

    入社後、1ヶ月間を研修センターで行います。 研修内容は、接骨院における基本的な知識と技術です。1ヶ月後には配属院にて現場での研修を行います。約5ヶ月後にはほとんどの方が施術に入れるまで成長しています。

  • step.2 一般社員

    施術家として、技術レベルに応じて院内の様々な患者さまへの施術を行います。 接骨院内の患者さまの対応はもちろんですが、プロバスケットボールチームのトレーナーとしても活躍して頂きます

  • step.3 副院長

    院長の右腕として活躍します。そして、次の院長候補としてのスキル(技術)とマインド(心)を培います。

  • step.4 院長

    院のトップとして、責任を持って施術を行います。また、新人から副院長までの本人が決めた目標の行動管理を行います。間違った行動は間違った結果に繋がります。部下が間違わないよう導くことが上司、院長の仕事となります。

  • step.5 エリアマネージャー

    院長と連携を取りながら2院〜3院のマネジメントを行ます。各院の目標達成に協力しながら、会社のコンプライアンスの維持や改善、社内の教育システムの見直しなどを行います。

interview

"スタッフインタビュー"